Our Service

『PR×HR』−−その理由。

 PR(広報)とHR(人材)。

 一見関係のなさそうな2つを組み合わせたのは、中小企業では
「自社やサービスのブランディング(PR)」と
「人材の採用・育成(HR)」こそが、
 成長のカギになるのです。

 PRによって、自社の魅力をアピールすることが
 採用時の母数形成や社員の定着率につながり、

 採用や育成に注力することで
 より競争力の高いサービスを生み出す。

 こうした良い循環を作り、企業が成長できるようお手伝いするため、
 私たちは『TANGIBLE(タンジブル)というサービスを提供しています。

             

PR×HRを支援する「TANGIBLE」

 TANGIBLEは英語で『有形の』『実体のある』という意味の形容詞。
 成果のみえにくいサービスを『実感できるものにする』という
 願いを込めました。

 PRやHRのコンサルティングは
 形ある商品ではありません。

 初めて出すニュース(プレス)リリースも
 優秀な人材を集めようと掲載する採用広告の内容も
 多くの経営者が「これで本当に正しいのか」と
 悩んでしまうことが多いでしょう。

 しかし、私たちが目指すのは
 成果につながる「実体のあるソリューション」を提供すること。

 企業のPR&MR(メディア・リレーションズ)の経験が豊富な
 大手経済メディアの元記者と、
 のべ1600社以上の採用支援を手がけてきた
 大手求人媒体の制作担当者が、
『PR×HR』の相乗効果で貴社の”悩み”を解決します。

 私たちができる範囲だけにとどまらず、
 必要に応じて各分野でめざましい実績を持つ
 プロフェッショナルをも巻き込みながら
 クライアントが求めるゴールへと進めるよう、
 徹底的にサポートします。

PRとHRを掛け合わせて、あるいはPRのみ、HRのみで。

 目指すゴールを決めるのは、あくまでクライアント=貴社です。

「自社の製品をPRすることで採用成功率を高めたい」
「まずはPRで、自社のサービスの売上をアップさせたい」
「なぜか採用がうまくいかないので理由を知りたい」

 など、さまざまな課題に一緒に向かっていきます。

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