「広報」と「採用」を一緒に考えるべき理由
企業が継続的に成長していくために
不可欠な要素とはなんでしょうか?
製品やサービスに魅力があっても
常にビジネス環境が変化し続ける今、
それだけでは永続的な強みにはなりません。
そこで必要になってくるのが
「広報」と「採用」のシナジー（相乗）効果を追求することです。
“エンプロイヤー・ブランディング”が、ますます重要になる時代
製品やサービスをより多くの人に
認知してもらう『広報』と、
競争力を高めるために
優れた人材を獲得する『採用』。
これらが加わることで、
企業の成長を加速する両循環が生まれるのです。
これが「エンプロイヤー・ブランディング」(求職者向けブランディング)を強力にサポートします。
当社は中小企業の経営者のパートナーとして、
エンプロイヤー・ブランディングに資する「効率的かつローコストなPR×HRサービス」を提供します。
企業のフェーズに合わせたサービスを提供
広報・採用を始めたい企業。
広報力・採用力を高めていきたい企業。
自社での広報・採用を本格化させたい企業。
それぞれ必要とするサポートは異なります。
PR・採用コンサルティング『TANGIBLE(タンジブル)』は
貴社の広報・採用や経営戦略を踏まえた上で
まずは広報・採用戦略を立案。
必要に応じてその実践もお手伝いします。
サービスの詳細についてはこちら
こんな成果が期待できます
●マスメディアに取り上げられてサービスの知名度が高まり、採用においても応募数が増えた
●期待以上の人材を採用できたことで製品の開発力が上がり、結果として売上が上昇した
●キーパーソンがメディアに露出し、社内の雰囲気が明るくなり、盛り上がった
SNSやブログでの発信も大切ですが、大手メディアに取り上げられることは 社外に広まるメリットがあるだけでなく、社内のモチベーションを大きく高める効果もあります。