「広報×採用」で、より大きな成果を

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　今、貴社が持つ課題は何ですか。

「広報で自社のプロダクトをアピールし、売り上げと認知度をアップさせたい」
「まずは採用に注力して、組織を育てたい」

　それをどちらも同時に叶えませんか？

「自社サービスのPRしながら、人材で　組織も成長させたい」
　という中小企業経営者やPR担当者、採用担当者をお手伝いします。

　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　 　　　　　　　　　　　　　　

　

広報＆人事・採用の1st、2nd、3rdステージをサポート

　初めて採用やPR（広報）に取り組み、
自社の製品・サービスを広く知ってもらう「1stステージ」。

　これから人事・採用や広報の専属スタッフを置く「2ndステージ」。

　自社の人事や広報のトレーニングを強化する「3rdステージ」。

　当社のPR×MRコンサルティング「TANGIBLE(タンジブル＝見える化)」は
　貴社の目指すステージに合わせてサポートします。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

例えばこんな“成果”が期待できます

●マスメディアに取り上げられ、サービスの知名度が高まり、
　採用においても応募数が増えた

●期待以上の人材を採用できたことで製品の開発力が高まり、
　結果として売上が上がった

●キーパーソンがメディアに露出したことで、
　社内の雰囲気が明るくなり、盛り上がった


SNSやブログでの発信も大切ですが、
大手メディアに取り上げられることは
社外に広まるメリットはもちろん、
社内のモチベーションをも大きく高めます。